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ロールモデル紹介

一歩一歩、着実な成長を。
ヤクルト東海で描ける、あなたの未来。

 

ヤクルト東海では、等級制度を採用しています。個人個人の成長や実績を上司がしっかりと把握・評価することはもちろん、「等級」という目に見える形で還元していくための制度です。等級が上がれば会社から任されること・期待されることの幅も広がりますし、役職がつけば、さらに広い視野で仕事に取り組んでいけます。このように、仕事の領域がどんどん広がっていくため、ずっと成長し続けられる環境です。

キャリアステップ 等級と役職

腰を据えて、じっくり成長してほしい。
目指せるキャリアのモデルケース。

 

さまざまな部署があり、多種多様な職種が活躍している当社。 一つの職種を突き詰めるもよし、さまざまな部署を経験するもよしと、いろいろな未来の可能性があるのです。そんな当社でぜひ、じっくりと成長し、キャリアを形成してほしいと考えています。ここに、そんなキャリア形成の例を紹介していきます。
※下記はあくまで当社で想定している「モデルケース」です。必ずしもこの通りにはなりませんので、予めご了承ください。

サービスを熟知し、
地域のお客さまづくりに燃える
法人事業部長誕生。

セールスもサービスもわかるからこそ、
お客さまへ新鮮なまま過不足なく届けたい!

サービス一筋!部署への愛が半端ない。

産休・育休を取得後もキャリアを継続!
新しい視点で価値普及に取り組む!

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